五莲县委、县政府对教体局、学校进行了严肃批评教育,已撤销追加处理决定。
根据涉事老师个人意愿,已将其从原学校调往五莲一中。
扣发当事教师一年奖励性绩效工资;
责成五莲二中新学年不再与杨守梅签订聘用合同;
将该教师纳入五莲县信用信息评价系统“黑名单”。
如把正当惩戒扣上“体罚”的帽子,这样会诱导教师不敢管、不想管学生,最终形成多输局面。
“国将兴,必尊师而重傅”,依法保护基层教师合法权益,让老师更有动力教书育人,在教书育人中更有尊严和获得感,职能部门责无旁贷。
“该学生在上课的时候扰乱课堂,老师就批评了他几句。
但学生还是不服管教,老师便请他到办公室反省,结果这名学生在办公室里一顿打砸……”
“老师对学生有没有惩罚的权利?
如果问老一辈的人,回答一定是必须的,严师出高徒!
但如果问现在的老师,回答一定是否定的,哪敢啊!”
“既然我已心生魔障,真的不适合再在校园里和孩子们一起。
我十分热爱我的工作,但由于自身专业水平不足,言语无状,实在不能再留在这里!”
连指出学生的错别字,都要担忧他们心灵是否会受到伤害;
连责罚犯错的学生,都要后怕他们会不会抑郁,回家自杀; 连管理课堂纪律,都要控制分寸,免得招来学生家长的不满;
如果家长不满意找来,可能我就会被停职、被降薪、被开除……
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