最近遇到一家企业非常关注“资源”。
新人入职之后，总想着从老员工身上榨出来一些资源为自己所用；
老员工也瞧着这新人八成带着不少有用的资源进来的吧……
其实很早以来就有上面提到的这些观点。
看似没问题的现象，细较起来其实是有明显漏洞的。
因为资源涉及到共享。
如果不存在共享，谁会将自己手上掌握着的资源，白白拱手相让，呈给他人呢？
除非傻。
那么，重点来了：
一个人的身上之所以有资源，除了这个资源是从天上掉下来，一个人走着路经过，且刚好伸出手，接住了。
否则，肯定是凭自己的能力，获得的。
所以，以我的理解，能力在前、资源在后。
也只有这样的主次先后，才能说得通资源的价值。
但是我开头所讲的那种现象，又为什么会出现呢？
很可能的原因是，这个所谓的“资源”并不很有效，甚至只不过是其“包装”出来的子虚乌有的没多少价值的资料而已！
这得有多头疼啊！
总而言之，有益的资源，结合自身能力，就如虎添翼！
那么，自己有能力，手拥资源，是否就万事可成呢？
其实不然。
在我的理解里，因为已经有一些实在的过往所积累而来的经验，无不在告诉我：
有能力，有资源，还要有将资源变现为价值的方法、平台、人际关系。
也就是说，如果一个人空有技能和资源，还需要置换、互通有无；
或者说，还需要以比较长远的眼光，找到合适的人，拿出你自己的资源来，一起去凭着真本来把事情做出来（行动）、做好（目的）、做出成绩（结果）。
只有得到好的结果了，你的能力才有发挥之地，你的资源才体现出其价值（变现）！
2023 03 27 17 25 keai.cn 于厦门
|
|
上一篇
>>更多王曦管理信息<<
下一篇
